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吉林省人民政府


吉林省人民政府关于印发《吉林省对外承包工程和劳务（研修）合作管理规定》的通知
吉林省人民政府


通知
各市、州、县人民政府，省政府各委办厅局、各直属机构：
现将《吉林省对外承包工程和劳务（研修）合作管理规定》发给你们，请按照执行。

吉林省对外承包工程和劳务（研修）合作管理规定

第一章 总 则
第一条 为了加强宏观管理，促进我省对外承包工程和劳务（研修）合作（以下简称对外承包劳务）业务持续、稳定、健康发展，根据国家有关规定，结合我省实际、制定本规定。
第二条 本规定中所称“对外承包劳务”是指按照与国（境）外有关机构、团体、企业、私人雇主所签合同规定，向国（境）外派遣从事经济、社会、科技活动的各类劳务（研修）人员的经济活动。
第三条 在与我国无外交关系的国家以及台湾、香港、澳门地区开展对外承包劳务业务，按外交部、国务院港澳办公室、国务院台湾事务办公室和外经贸部的有关规定办理。

第二章 对外承包劳务经营资格
第四条 申请对外承包劳务业务经营权，必须具备下列条件：
（一）必须是具有法人资格的独立经营、独立核算、自负盈亏的经济实体；
（二）具有开展对外承包劳务业务所必须的场所、资金、技术和专业人员等经营条件；
（三）具有一定的业务渠道，并有与享有对外经营权的企业合作从事对外承包劳务业务的实绩。
（四）有能力在国（境）外设立承包劳务管理机构；
（五）法律、法规规定的其他条件。
第五条 符合上述规定条件的企业，申请经营对外承包劳务业务，须经省外经局同意后，报外经贸部审批。
第六条 获得对外承包劳务经营权的企业（以下简称对外承包劳务企业），可凭外经贸部的批准文件，向工商、财政、税务、外汇管理、海关等部门办理有关手续，并向外事、公安部门备案。
第七条 对外承包劳务企业扩大原批准的经营范围，须经省外经局同意，报外经贸部核准后，到工商、财政、税务、外汇管理、海关等部门办理有关手续。
第八条 对外承包劳务企业更名、变更、终止，须经省外经局同意，报外经贸部批准后，持批文向工商、财政、税收、外汇管理、海关等部门办理手续。
第九条 对外承包劳务企业可以在全国范围内做代理对外提供劳务人员的业务；无对外承包劳务合作经营权的单位可以选择对外承包劳务企业代理，由代理单位对外派的承包劳务人员实施有效的管理。
第十条 我省的外商投资企业经省外经局批准后，可以向合营外方机构选派本企业人员，进行本行业具有劳务性质的专业技能研修。
第十一条 任何单位、个人未经外经贸部批准，不得直接经营对外承包劳务业务；任何有出国审批权的机关不得以任何形式为其办理出国手续。

第三章 经营自主权
第十二条 对外承包劳务企业根据国家及我省宏观指导计划、国外劳务市场的需要和自身经营现状、特点，自主制定其发展规划、经营策略和方针。
第十三条 对外承包劳务企业在批准的经营范围内享有对外洽谈、签订合同和实施项目的自主权。
第十四条 对外承包劳务企业可根据业务需要，按规定申请在国（境）外设立承包劳务合作业务的办事处或经理部。
第十五条 对外承包劳务企业可根据有关规定，凭对外签订的合同，到有关部门办理承包劳务人员的出国（境）手续。
第十六条 对外承包劳务企业实现的利润分配、外汇使用、开设外币帐户等业务按照国家及我省的有关规定办理。
第十七条 对劳务收入的收取，对外承包劳务企业应将劳务收益的大部分发给劳务个人，可收取少量管理费，但最多不得超过劳务人员合同基本工资的25％，并由对外承包劳务企业和劳务人员协商，签订合同确认，明确在外从事劳务合作期间双方的权利和义务，并实行履约保证。管
理费应按月计收，特殊国别不能按月计收的，须报省外经局批准。
第十八条 为强化管理，对外承包劳务企业可以根据需要向外派劳务人员收取抵押金，收取的数额可视不同的国家和地区、不同的工种自行确定，但最多不得超过劳务人员4个月的基本工资。对派往周边国家的劳务，原则上不准收取抵押金。劳务人员合同期满归国后，对外承包劳务企
业应在退还全部抵押金的同时，按照我国同期银行活期存款利率支付抵押金利息。
第十九条 进行对外承包劳务代理业务时，可在劳务合作业务不超过其合同总额的2－6％，承包工程不超过其合同总额的1－3％的范围内，自行确定比例收取代理费。

第四章 责任和义务
第二十条 开展对外承包劳务合作业务应参照国际惯例并遵循下列原则：
（一）必须遵循“平等互利、讲求实效、形式多样、共同发展”的指导方针；
（二）遵守我国的法律、法规，符合我国外交及对外经济贸易政策；
（三）遵守开展对外承包劳务所在国家和地区的法律、法规，尊重当地的风俗习惯；
（四）有助于发展同有关国家和地区的经济合作和贸易关系。
第二十一条 对外承包劳务企业应按照《吉林省外派劳务选审办法》（见附件一），认真做好外派劳务人员的选审工作，对外派劳务人员的政治、技术、身体条件进行审查，以保证我省外派劳务人员的质量。
第二十二条 在选派劳务人员时，应优先考虑工矿企业富余职工、待业人员和农民。除特殊工种外，应在省内招收外派劳务人员。
第二十三条 从工矿企业选派的劳务人员，其劳动收益分配、劳动保险办法由外派劳务人员与工矿企业协商，从以下办法中选择一种。
第一种办法：
（一）外派劳动人员个人所得不低于合同基本工资的65％，其余35％除对外承包劳务企业收取一定的管理费外，由工矿企业收取；
（二）外派劳务人员继续享受社会保险和一切福利待遇；
（三）外派劳务人员合同期满回国，由原单位安排工作，外派期间连续计算工龄。
第二种办法：
（一）外派劳务人员个人所得不低于合同基本工资的70％，其余部分由对外承包劳务企业和工矿企业协商分成；
（二）工矿企业不负担出国期间养老和公伤保险；在国外期间造成公伤回国后工矿企业不再负责；
（三）外派劳务人员合同期满回国后，由原单位安排工作，外派期间连续计算工龄。
第二十四条 外派劳务人员回国后，与原单位保留劳动关系的，回原单位工作；其他人员可到户籍所在地的职业机构进行求职登记。
第二十五条 对外承包劳务企业根据《吉林省外派劳务培训办法》（见附件二）的规定负责组织外派劳务人员出国前到我省经外经贸部批准的培训中心进行政治、外事纪律、业务、外语、合同条款、雇佣意识、预防艾滋病等方面的培训，取得合格证书后方能派出。
第二十六条 未成年者，不得劳务派出；不得向危及人身安全行业派遣劳务人员。
第二十七条 对外承包劳务企业在外派劳务达到100人以上的国家和地区，应设立专门管理机构；在不足100人的国家和地区也应设立临时管理小组或委托有管理机构的企业进行管理。对同一雇主接收劳务在50人以上的应派专人管理；不足50人的，可选择素质好、事业心强的
劳务人员当兼职管理员，帮助解决劳务人员的实际问题，协调外派劳务人员与雇主间的关系。
第二十八条 保障外派劳务人员的合法权益。当外派劳务人员在国（境）外工作期间合法权益受到侵害时，由对外承包劳务企业负责予以维护，确保外派劳务人员的正当权益。
第二十九条 向社会公开发布招收外派劳务人员的各类广告，须经省外经局及当地政府外经部门批准，未经批准各新闻媒介一律不得刊播登载。
第三十条 对外承包劳务企业应加强对驻在国家和地区办事机构、代表处的管理。应按规定分别向省外经局和市、州政府外经部门报送有关业务报表、资料等。
第三十一条 对外承包劳务企业的分支机构经授权，可以总公司的名义对外洽谈、签约。
第三十二条 对外承包劳务企业应服从政府主管部门的管理，在国外必须接受我国驻外使（领）馆经济商务参赞处（室）的指导和协调。

第五章 合同条款及报批
第三十三条 对外承包劳务企业与外方开展对外承包劳务业务，必须签订具有法律效力的承包劳务合同。对外签订的合同须具有以下内容：
（一）承包工程合同：
1．工程名称及性质；
2．合同双方的名称；
3．承包人的责任；
4．业主的责任；
5．工程设计情况；
6．施工准备与工期；
7．合同价格；
8．结算与支付（财务条款）；
9．工程验收与移交；
10．物价、物资供应与汇率等问题；
11．税务问题；
12．保函，保险与索赔；
13．发生争议的解决办法；
14．违约及惩罚的规定；
15．不可抗力问题的处理；
16．未尽事宜；
17．法律效力的标志。
（二）劳务合同：
1．劳务名称及性质；
2．合同双方的名称；
3．派遣劳务的宗旨；
4．工种和技能的要求；
5．国际旅费的支付；
6．作业时间和节假日的规定；
7．劳务人员的管理；
8．住宿和办公设施的配备；
9．膳食安排；
10．安全及医疗保险的约束及规定；
11．税金的交纳；
12．交通费的支付；
13．劳动保护的规定；
14．工资、加班费、津贴和奖金等的标准及支付；
15．辞退和解雇；
16．伤亡的处理；
17．合同修改、变更和中止的约束；
18．争议仲裁的规定；
19．法律效力的标志。
第三十四条 劳务合同的工资标准应向国际惯例或所在国的同工种的工资靠拢，不能低于劳务成本，严格按照国家有关规定和协调价格执行。
第三十五条 劳务合同必须经省外经局批准后生效（长春市管辖企业由长春市外经贸委负责审批），未经批准的合同视为无效合同，不准执行。更改合同内容，合同双方须重新签署，按程序重新报批。
第三十六条 对外承包劳务企业与招收的外派劳务人员必须按照法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同要具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动保险；
（六）劳动纪律；
（七）劳动合同终止的条件；
（八）违反劳动合同的责任。
劳动合同除以上必备条款外，企业可以与外派劳务人员协商约定其他内容。
第三十七条 劳动合同签订后，应及时到劳动行政部门鉴证，未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同，不具备法律效力。

第六章 业务管理、协调和服务
第三十八条 省外经局为我省对外承包劳务业务的归口管理部门，负责全省对外承包劳务工作的管理、指导、协调和服务。
第三十九条 各市、州政府外经部门具体负责本地区对外承包劳务业务的归口管理和协调。
第四十条 外省在我省内招收外派劳务人员时，应出具以下文件：
（一）外省主管部门出具的外派劳务人员任务批件；
（二）外省主管部门给我省外经局的关于在我省招收外派劳务人员的通知书；
（三）我省接受委托的实施单位所在地主管部门的有关业务文件。
第四十一条 省外经局根据承包劳务业务开展的需要，可在国外建立代表机构，协调我省对外承包劳务工作的开展。主要职责是：
（一）协调各有关企业的业务活动；
（二）进行市场调研，分析市场趋势，跟踪和传递业务信息；
（三）研究企业经营活动中带有共性的问题，提出开展对外承包劳务的策略和改善经营管理的措施。
第四十二条 凡经省政府与外国政府通过协议商定或外国政府通过外交渠道邀请我省企业承担的承包劳务项目，均由省外经局根据企业的对外信誉、经营能力和经营实绩，委托或安排具备条件的企业对外洽谈、签约和实施。
第四十三条 在为出国劳务人员办理政审、身体健康检查、培训、批件、护照、签证等出国手续时，严禁乱收费，所有收费项目均需省政府批准。

第七章 鼓励措施和法律责任
第四十四条 对遵纪守法、经济效益好、为我省做出突出贡献对外承包劳务企业和驻外机构，由政府给予表彰和奖励。
第四十五条 对认真执行外派劳务合同，表现优秀的劳务人员应给予表彰，回国后可优先考虑再次派出。
第四十六条 严禁利用外派劳务渠道进行非法移民，严禁以对外劳务合作的名义向国（境）外色情场所和规定不许涉足的行业派遣劳务人员。违者，对外承包劳务企业必须承担一切责任。
第四十七条 严禁对外派劳务人员个人收取国家和省规定之外的费用。对外承包劳务企业不得以非法的手段进行竞争。
第四十八条 对违反本规定，不服从管理、指导和协调，违法经营的企业，视情节轻重给予警告、建议外经贸部吊销《外派劳务人员许可证》、部分或全部取消对外承包劳务经营权的处罚。
第四十九条 严禁无外派劳务经营权的企业、部门和个人擅自招收赴国外的各类劳务人员，一经查出除清退全部款项外，对企业法定代表人、部门负责人和个人进行严厉处罚，情节严重者移交司法部门依法惩处。
第五十条 对在执行外派劳务合同期间，触犯所在国刑律、法律、法规的劳务人员，遣送回国后移交公安、司法部门依法制裁；对尚未触犯刑律，但严重违反合同规定，造成极坏影响的劳务人员，一律遣送回国，并对其给以必要的经济处罚，由原单位根据情况给予纪律处分。被遣送回
国的劳务人员不能再次派出。
第五十一条 对不执行外派劳务合同，擅自脱岗的劳务人员，视情节轻重和造成的影响大小，对外承包劳务企业有权没收其部分或全部抵押金，直至追究本人和担保人的经济责任。

第八章 附 则
第五十二条 本规定发布前我省有关对外承包劳务的规章和文件，凡与本规定相抵触的，均以本规定为准。
第五十三条 本规定由省外经局负责解释。
第五十四条 本规定自发布之日起施行。

吉林省外派劳务选审办法
一、外派承包工程和劳务（研修）出国人员的基本条件
（一）政治条件：
必须政治可靠，历史清楚，热爱社会主义祖国，拥护党的方针政策，组织纪律观念强，工作积极努力，作风正派，现实表现好。但有下列情况之一的不得派遣出国。
1．干部：
（1）反对党的十一届三中全会以来的路线、方针和基本政策的，否定四项基本原则，坚持资产阶级自由化思想的，在动乱中犯有组织、策划、煽动错误和直接参与打砸抢烧的。
（2）在“文化大革命”中追随林彪、江青反革命集团造反起家的人，帮派思想严重的人，打砸抢分子。
在“文化大革命”中犯有严重错误的，一般不得派遣出国，但本人作了深刻检查，现实表现好的，可以在派遣出国时考虑。
（3）参与现行反革命活动、刑事犯罪活动或已立案侦察的。
受过刑事处分或劳动教养后分配工作的，一般不得派遣出国，但在长期考验中表现好，有专长又确为工作需要的，可以在派遣出国时考虑。
（4）参与经济犯罪活动，有偷税漏税、走私贩私、投机倒把、执法犯法、敲诈勒索、贪污盗窃、行贿受贿及泄露国家经济情报和其他严重损害国家利益行为的。
曾在经济上犯有一般性错误，情节轻微，经教育确已改正的，可以在派遣出国时考虑。
（5）严重违反外事纪律，损害国家尊严和利益，造成不良影响的。
偶尔违反外事纪律，情节较轻，经过教育确已改正的，可以在派遣出国时考虑。
（6）个人主义严重，追求腐朽生活方式，腐化堕落，道德败坏的。
曾犯有一般生活作风错误，未造成恶劣影响，经过教育确已改正的，可以在派遣出国时考虑。
（7）因犯严重错误，受到撤销党内职务或撤销行政职务处分的。
上述人员经过较长时间的考验，确已改正错误，表现好的，可以在派遣出国时考虑。犯有错误正在处理过程中，未作结论的，或虽属一般性问题，但本人有严重抵触情绪的，暂不派遣出国。
2．工人农民：
（1）对党的十一届三中全会以来的路线方针政策抵触不满、进行对抗的；
（2）参与现行反革命活动或平时有反动言论的；
（3）“文革”中的“三种人”、参与动乱和反革命暴乱犯有严重错误的；
（4）犯有其他严重错误，受过党、团组织或行政记大过以上处分，经过一段时间考验表现不好的；
（5）受过刑事处分、劳动教养或有严重劣迹行为的；
（6）有重大政治历史问题，或因其他问题立案审查尚未作出结论的；

（7）直系亲属或主要社会关系中有受过刑事处分，本人心怀不满，现实表现不好的；
（8）直系亲属或主要社会关系有在国外或香港、澳门、台湾从事反革命活动，本人在政治上划不清界限的；
（9）思想腐化堕落，道德败坏的。
（二）业务条件：
必须熟悉本职业务，有一定的实际工作经验，能够完成出国所担负的任务。
1．项目经理及管理人员：
有一定的政策水平和组织领导能力及外事工作经验，能坚持原则、廉洁奉公，能妥善处理对内对外问题并具有较高的协调能力和相应的外语水平。
2．其他业务人员：
工作积极勤勉，具有熟练的口译、笔译外语水平和一定的办事工作经验，胜任出国工作。
3．技术人员：
专业技术负责人应具有本行业较高的专业理论知识和较丰富的实践经验，能解决本专业技术上的疑难问题和组织实施本专业工作的能力和相应的外语水平，胜任完成出国任务。一般技术人员应具有本行业相应的专业理论知识，有较丰富的实践经验，能够独立解决本专业技术上一般性的
疑难问题，胜任完成出国任务。
4．普通劳务人员：
工种对口，掌握本工种技术，能较熟练地独立工作和操作；特殊工种需经专门培训、考试、考核合格；一般工种需持有关部门颁发的技术等级合格证书。
（三）身体及年龄条件：
经指定卫生检疫部门体检，身体健康，无生理缺陷，能适应派往国家和地区的生活环境、工作环境和劳动强度。
外派人员年龄不得低于18周岁。
工程技术人员，男性一般不超过55周岁，女性不超过50周岁。
普通劳务人员，男性一般不超过45周岁，女性不超过40周岁。不适合妇女从事的工作，严禁妇女承担。
（四）异地来我省做工及身份不清的不得选派出国。
二、选审办法：
（一）政治审查：
国营、集体、股份制企业职工由其所在企业负责政治审查，并出具政审材料；待业人员、农民、渔民、牧民、须由其本人户口所在地乡镇人民政府和街道办事处进行政审，并出具政审材料；个体工商户由省个体工商协会和街道办事处出具政审材料；私营企业职工由私营工商企业协会和
街道办事处出具政审材料；乡镇企业职工的政审材料由其主管部门负责出具。
对外承包劳务企业的联营单位或分公司选派人员出国，如系本单位职工则由联营单位或分公司作为派人单位进行政审，出具政审材料。如系联营单位或分公司单位组织其他单位的人员出国，须由出国人员原单位负责政审，并出具政审材料。
所有外派劳务人员要提供其户口所在地派出所开具的无犯罪、无劣迹、无前科的证明。
上述各类外派劳务人员的政审材料一律交对外承包劳务企业复审，并统一出具最终政审批件。
（二）技术考试、考核：
1.根据中外双方所签定合同的技术要求，制定选拨标准，并组织考试、考核。
2.考试、考核结果要公开。
3.负责考试、考核的人员应对被选人员的技术素质负责，并在考试、考核登记表上签字。
4.经考试、考核不合格人员取消其被选资格。
（三）身体检查：
被选人需到指定的卫生检疫部门进行身体检查，并出具健康状况证明书。凡属由于卫生检疫部门不认真检查或帮助隐瞒病情，致使劳务人员在外派期间身体条件出现问题，应由出具体检证明的卫生检疫部门承担一切后果责任；因个人原因隐瞒病情而出现的问题，应由个人承担后果责任
。
三、选审责任：
（一）选审工作应秉公办理，凡营私舞弊、欺上瞒下、弄虚作假、不负责任而发生问题的，要追究选审单位和选审小组责任。
（二）对由于政审原因出现问题，要追究出具政审材料和最终政审批件单位领导的责任。
（三）对由于技术素质原因出现的问题，要追究负责技术考试、考核部门的责任。
四、本办法由省外经局负责解释。

吉林省外派劳务培训办法
一、为了提高我省外派劳务人员素质，促进劳务合作事业的健康发展，根据外经贸部《关于实行外派劳务培训的暂行办法》的有关规定，结合我省实际，制定本办法。
二、省外经局作为归口管理全省劳务合作的管理部门，负责组织、指导、协调全省外派劳务的培训工作。
三、经外经贸部批准的外派劳务培训中心，负责外派劳务培训工作的具体实施。
四、培训对象：省内有对外承包劳务业务经营权企业组织外派的各类劳务人员（包括研修劳务）和外省企业在我省选派的劳务人员。
五、培训内容：
（一）党的方针政策和国家的有关法律、法规的学习和爱国主义、外事纪律方面的教育；
（二）派往国家的有关法律、法规、金融知识、当地的风俗民情以及必要的涉外礼仪的了解和学习；
（三）根据派往国和合同要求，进行外语、适应性技能等学习；
（四）树立正确的劳务观念、雇用观念和职业道德，遵守所在国的劳工制度，认真学习外国的先进生产技术和管理经验，服从管理等方面的教育；
（五）了解合同内容和条款，保证合同执行的履约教育；
（六）必要的生活常识和突发事件处理的教育；
（七）预防艾滋病的教育；
（八）其他应知应会知识的学习。
六、培训教材，一律使用外经贸部批准指定的教材。
七、根据外派劳务人员的不同层次采取不同的培训方式：
（一）中级职称以上（含中级职称）技术劳务人员，凭技术职称证可免去技术和外语培训，只进行规定时间内的公共课程培训。
（二）中级职称以下的技术劳务人员，进行适应性技术培训、生活用语和工作用语的外语培训及公共课程培训。
（三）对于无职称的普通劳务人员，外语及公共课程统一进行培训，必要时增加合同规定的技能培训。
（四）培训实行对外承包劳务企业，按批准的合同委托培训中心就地就近培训。
八、培训时间：
（一）党的方针、政策、国家的法律法规、履约教育、外事纪律、涉外人员守则、外国的法律法规和风俗民情及涉外礼仪、预防艾滋病等公共课程培训一般不少于40个学时。
（二）语言培训时间，根据劳务人员被派往国及合同要求进行安排。对于向没有语言要求的国家派遣劳务，也应进行40学时的简单生活用语和工作用语的强化培训。
（三）技术技能的培训，依照我国劳动部或国家其他有关部门制定的标准或合同要求进行，培训时间原则上不少于100学时。
（四）派往俄罗斯等周边国家的劳务人员，视项目情况，培训时间可以适当减少。
九、培训费用，原则上由学员自行负担或外派企业负担。如由学员自行负担，企业也应预先垫付，确定派出时，再向劳务人员征收。各培训中心收取费用标准须报请省外经局审批同意后执行，严禁乱定价、乱收费。
十、各培训中心可建立劳务人员储备库，经批准有针对性地进行储备培训。储备培训只进行技术、技能和外语培训。

十一、外派劳务人员完成规定的课程、时间培训后，培训中心按照外经贸部、省外经局制定的标准要求进行统一考试，考试合格者由培训中心填写“送审表”、“合格证书”，报经省外经局审批后颁发。
十二、培训中心的设立：
（一）申请设立培训中心应具备以下条件：
1.当年新派劳务达500人以上；
2.具有合格的教学基地；
3.有充足的师资力量；
4.有完善的教学设备；
5.有健全的管理机构。
（二）设立培训中心必须按程序报批，经省外经局审查上报外经贸部批准，获得劳务培训资格。
十三、省直培训中心由省外经局直接指导、协调、管理。市、州培训中心由市、州外经部门直接指导、协调、管理，省外经局监督、检查。
十四、省外经局对各培训中心定期组织检查，对培训质量差或弄虚作假、乱收费、乱发“合格证”的培训中心，将视情节轻重，给予批评、处罚，直至建议外经贸部取消劳务培训资格。
十五、本办法由省外经局负责解释。



1995年8月16日
铁道部


铁路行车主要人员体格检查规定

1984年2月6日，铁道部

第一章 总 则
第1条 为确保铁路运输生产安全，实现我国铁路现代化，根据《中华人民共和国铁路技术管理规程》和有关确保行车安全的规定，特制定《铁路行车主要人员体格检查规定》。
第2条 铁路行车主要人员根据一九七九年二月二十四日铁道部《关于确保行车安全的命令》定为司机、副司机（包括蒸气、内燃、电力机车、轨道车）、司炉、调车长、连结员、制动员、列车调度员、车站（助理）值班员、运转车长、检车员、扳道员、信号员、道口工。
包括从事上述行车工种的其他职称人员。
第3条 凡新录用及现职工，在定职或改职时，必须接受体格检查和定期体格检查，现职司机、副司机、司炉、调车长、连结员、制动员、运转车长每二至三年；列车调度员、车站（助理）值班员、检车员、信号员、扳道员、道口工每四至五年体检一次。特殊情况，可随时进行体格检查，不合格者一律不得担任行车主要职务。
凡铁路专业院校有关行车专业学员，入学前均应按本规定严格体格检查，不合格者一律不得录取该专业。
新录用条件，适于新招工人、院校毕业生及原非行车工种改任行车主要工种者。现职工系指已从事行车主要工作的职工。
在高原、高寒地区工作的现职工体格条件，可据实际情况从严要求。
第4条 全路各有关部门必须严格执行本规定。本规定解释、修改权属铁道部。

第二章 体格检查条件
第5条 新录用者年满十八周岁，体格发育正常，按下列各条体检规定判定合格与不合格。各条所列疾病合格者系指现职职工。
一 般 检 查
第6条 身长低于155厘米，体重不足45公斤者不合格（女工身长150厘米，体重42公斤以上合格）。
第7条 有明显生理缺陷，反应迟钝，严重口吃、言语障碍者不合格。
第8条 恶性肿瘤者不合格。良性肿瘤位于重要器官者不合格。
内 科
第9条 心肌病、心肌炎、冠心病、克山病、心功能不全、严重心律失常（心房纤颤、室性心动过速、病态窦房结综合症，Ⅱ°以上房室传导阻滞等）不合格。
第10条 风湿性心脏病不合格。各种心瓣膜病、心内膜病、心包疾病及各种先天性心脏病不合格。
风湿性心脏病功能良好、无心律失常者司机、列车调度员、信号员、道口工合格。
第11条 高血压及临界高血压不合格。
临界高血压，司机、列车调度员、道口工合格。
第12条 血压低于90／60ｍｍＨｇ不合格。
第13条 功能性早搏不合格。
5次／分以内者信号员、列车调度员、检车员、道口工合格。
第14条 窦性心动过速（＞110次／分）或窦性心动过缓（＜55次／分）不合格。
第15条 肾病综合症、急、慢性肾炎、急、慢性肾盂肾炎及肾功能障碍不合格。
慢性肾盂肾炎肾功良好，理化检查正常，司机、列车调度员、检车员、信号员、道口工合格。
第16条 支气管哮喘、肺气肿、支气管扩张症及其它影响换气功能疾病者不合格。
无反复咯血及持续感染者，轻度肺气肿，司机、列车调度员、车站（助理）值班员、运转车长、检车员、信号员、道口工合格。
第17条 肺结核不合格。
静止、吸收期，司机、内燃及电力机车副司机、列车调度员、车站（助理）值班员、检车员、信号员、道口工合格。
第18条 肝硬化不合格。肝、脾大超过规定标准者不合格。
第19条 慢性肝炎不合格。
无肝功能（包括转氨酶）异常者，司机、列车调度员、车站（助理）值班员、检车员、信号员、道口工合格。
第20条 胆囊炎、胆管炎、胆石症、胰腺炎、慢性腹泻不合格。
除胆石症外，病情稳定、无营养不良者，司机、内燃及电力机车副司机、列车调度员、车站（助理）值班员、运转车长、检车员、道口工合格。
第21条 胃、十二指肠溃疡不合格。
无消化道反复出血及幽门梗阻，无穿透及恶变倾向，非巨大溃疡，无手术并发症、全身状态良好者，司机、内燃及电力机车副司机，列车调度员、扳道员、检车员、信号员、运转车长、道口工、车站（助理）值班员合格。
第22条 再生障碍性贫血、溶血性贫血、出血性疾病、白血病、白细胞减少（＜3．500／立方毫米）粒细胞缺乏症不合格。
第23条 甲状腺机能亢进和机能低下、肢端肥大症、肾上腺皮质机能亢进与机能低下疾病、嗜铬细胞瘤不合格。
第24条 糖尿病不合格。
第25条 结缔组织疾病不合格。血吸虫病、肺吸虫病、肝吸虫病、丝虫病不合格。
第26条 其它危及行车安全的内科疾病不合格。
神经、精神科
第27条 脑炎、脑膜炎和脑脊髓蜘蛛膜炎后遗症不合格。
第28条 有脑血管意外病史者（包括中枢性面瘫、短暂性脑缺血发作、脑血栓形成、脑栓塞、脑出血、蜘蛛膜下腔出血等）不合格。
第29条 小脑疾病不合格。
第30条 有癫痫、发作性睡病、猝倒症病史者不合格。
第31条 脊髓炎后遗症、脊髓空洞症不合格。
第32条 周围神经炎后遗症（包括神经根、神经干、神经丛和末稍神经炎）、面神经麻痹后遗症不合格。
无运动功能障碍者，司机、副司机、列车调度员、信号员、道口工合格。
第33条 周期性麻痹、重症肌无力、肌萎缩症不合格。
第34条 有精神病史（精神分裂症和躁狂抑郁症等）、癔病史者不合格。
第35条 其它危及行车安全的神经、精神科疾病不合格。
外科、皮肤科
第36条 脊柱、骨、关节发育异常，退行性变（如畸形性关节炎、各种脊椎炎、脊椎关节炎、半椎体、椎弓不连症或颈肿等）、习惯性关节脱位、软组织疾病伴有功能障碍者不合格。
肥大性脊椎炎不影响本职工作者，现职工合格。
第37条 脊椎结核、骨关节结核、骨髓炎不合格。
第38条 多指症、手指缺损、手功能障碍者不合格。
第39条 肘外翻不合格。
肘外翻15度以内，司机、内燃及电力机车副司机、列车调度员、道口工合格。
第40条 两上、下肢不等长，肢体有畸形，新录用、调车员、连接员、制动员不合格。
两下肢不等长不超过二厘米，两上肢不等长不超过三厘米；膝内翻股骨内髁间距离或膝外翻股骨内髁间距离不超过九厘米，现职工（除调车组人员外）合格；虽在上述规定范围内，但步态异常者亦不合格。
第41条 足变形（平足症、马蹄足、外翻）不合格；足趾缺损或■趾功能障碍者不合格。
一度平足症、轻度■外翻，除调车长、连结员、制动员外合格。
第42条 血栓闭塞性脉管炎、动脉瘤；范围较广有膨胀结节的下肢静脉曲张，或并发慢性溃疡、象皮肿者不合格。
下肢浅静脉曲张、精索静脉曲张、血栓性静脉炎（轻度），除新录用、调车长、连结员、制动员外合格。
第43条 颅脑或脊髓损伤后遗症、手术后颅骨缺损者不合格。
第44条 慢性脓胸、胸改术后、肺叶切除术后，心脏及重要血管术后不合格。
第45条 各种疝不合格。有腹腔重要脏器手术史者不合格。
胃部分切除、胆囊切除、不超过20厘米之小肠切除术后，无明显并发症者，检车员、扳道员、列车调度员、信号员、道口工合格。
第46条 泌尿生殖系统结核、泌尿系结石；先天性多囊肾、游走肾；尿瘘、排尿功能障碍者不合格。
第47条 肛瘘、Ⅱ、Ⅲ期痔核、肛门括约肌功能障碍者新录用不合格。
经常出血或炎性痔核；复杂性肛瘘；肛门括约肌功能障碍、大便失禁或直肠壁脱出者，现职工亦不合格。
第48条 重症慢性传染性皮肤病、重症慢性瘙痒性皮肤病、寒冷性荨麻疹、光感性皮炎、慢性重症角化性皮肤病、泛发性银屑病，大面积暴露部位白癜疯、重症慢性脓皮病、疱疹样皮炎等不合格。
第49条 其它危及行车安全的外科、皮肤科病不合格。
眼 科
第50条 眼睑内、外翻；泪点内、外翻；慢性泪囊炎、泪腺炎；眼睑闭合不全、上睑下垂；眼球、眼睑运动受限，影响视功能者不合格。
第51条 巩膜病、角膜病（角膜炎、角膜中心部斑翳以及严重沙眼并发症等）、屈光中间质疾病（各种白内障、玻璃体混浊等）、各种网脉络膜疾病（中心性网膜炎、葡萄膜炎、视网膜色素变性、网膜剥离等）、各型青光眼、先天性瞳孔异常、虹膜异常、视神经及眼血管疾病等不合
格。
第52条 各型色盲、色弱不合格。
第53条 视野异常者不合格。
第54条 每只眼裸眼视力低于1．0者不合格。
现职工每只眼不低于0．7，但矫正视力达1．0以上者可合格。
第55条 其它危及行车安全之眼科疾病不合格。
耳鼻咽喉科、口腔科
第56条 咽喉疾病引起言词不清晰者不合格。
第57条 前庭功能障碍不合格。
第58条 慢性化脓性中耳炎新录用者不合格。
第59条 每耳听力耳语5／5米、秒表100／100厘米以下者新录用不合格。
第60条 一耳听力正常，而另一耳听力耳语1／5米、秒表20／100厘米以下者不合格。
扳道员、信号员、道口工合格。
第61条 双耳听力低于语音5／5米、秒表100／100厘米者不合格。
第62条 慢性化脓性副鼻窦炎、萎缩性鼻炎、多发性鼻息肉、嗅觉失灵者不合格。
第63条 唇、舌、软腭、上、下腭疾病引起言词不清晰者不合格。
第64条 其它危及行车安全的耳鼻咽喉科、口腔科疾病不合格。

第三章 体格检查方法
内 科
一、动脉血压的测定
1、一律采用汞柱式血压计，按《物理诊断学》规定使用。
2、受检者在检查前应安静休息15分钟以上。
3、受检者一律采取坐位，测右臂肱动脉（必要时可测左侧）。
4、血压值——收缩压以闻及搏动的第一音为准，舒张压以声音消失为准（个别人声音持续不消失者，可采用变音值，并加以注明），血压记录如：160／100—90ｍｍＨｇ，如骤变音分辨不清者，可单纯记录消失音之值。
5、血压升高者，应再复查两次（间隔一小时以上，可于当日进行）核实，如有两次血压升高即确诊为高血压。
6、高血压诊断标准按《常见心血管病流行病学研究及人群防治工作1979—1985年规划》所列为准。
附：高血压的诊断标准
世界卫生组织及若干其他国家高血压的诊断标准均定为收缩压等于或高于160毫米汞柱，舒张压等于或高于95毫米汞柱（二者有一项经核实即可确诊高血压）。今后我国成人高血压的诊断也采用此标准。现规定凡舒张压大于90毫米汞柱小于95毫米汞柱或收缩压大于140毫米汞柱小于160毫米汞柱定为“临界高血压”。“临界高血压”，按我国过去标准仍属于高血压的范畴。
（1）一期高血压：血压达确诊高血压水平，临床无心、脑、肾并发症表现为一期高血压。
（2）二期高血压：血压达到确诊高血压水平，并有下列一项者：①体验、Ｘ线、心电图或超声检查见有左室肥大；②眼底检查见有眼底动脉普遍或局部变窄；蛋白尿或（和）血浆肌酐浓度轻度升高。
（3）三期高血压：血压达到确诊高血压水平，并有下列一项者：①脑出血或高血压脑病；②左心衰竭；③肾功衰竭；④眼底出血或渗血，视神经乳头水肿或有或无。
二、心脏杂音
按六级分类法。
三、肝脾检查
按平静吸气时大小为准。正常范围，肝脏，在右锁骨中线肋缘下不超过1．5厘米（剑突下不超过3厘米）质平软，无压痛；脾在左肋缘下不超过1厘米。
神经、精神科
一、面肌
1、抬 眉——观察额纹多少，左右是否对称。
2、闭 目——能否全闭合，否则应测睑裂距离，左右是否对称。
3、鼻唇沟——深浅，左右是否对称。
4、示 齿——口角有否偏斜及方向。
5、鼓 腮——有否漏气，在何侧。
记录法：
（1）损害部位：一侧全部面肌瘫为周围性面瘫；一侧仅眼以下肌瘫为中枢性面瘫。
（2）损害程度——轻度：能闭目、面肌活动自如，仅稍有力弱，说话清晰；重度：眼睑闭合差1毫米以上，面肌稍能活动，说话漏气。
二、舌肌
伸舌有无偏斜，偏向何侧，有无萎缩。
记录法：正常者伸舌不偏，无肌萎缩；伸舌明显偏向一侧或有肌萎缩。
三、肌力
1、握力——检查者以二指嘱对方紧握，左右对比。
记录法：正常者握力紧而有力，反之减弱。
2、提踵试验——单足站立，提起足跟，左右对比。
记录法：正常者能提起，反之减弱。
四、共济运动检查
1、指鼻试验——左右手先后交替在睁或闭目时以食指触鼻尖，注意动作是否自如、准确，左右对比。
记录法：正常者动作自如、准确；反之异常。
2、闭目难立试验——被检者并足直立，双臂向前平伸，先睁目后闭目，观察身体有无摇晃、倾斜。
记录法：正常者睁或闭目皆能站稳，反之异常。
五、计算力
嘱被检者计算100连续减7，减3～5次以上，观察其得数是否正确，速度快慢。
记录法：正常者得数正确，速度一般，反之减低。
六、在进行上述体检时应同时观察被检者有否口吃或杂乱无章，理解问话是否正确，反应是否迟钝，有无情绪不稳、多疑、善愁、幻觉和妄想等精神异常。
发现神经、精神异常时可请专科医生检查。
外 科
一、形态观察及动作检查
通过本项检查了解有无畸形、肌肉萎缩、功能异常等。
立正姿势。步态：行走3～5米。
颈部各方向活动。
脊柱的视、触、叩诊。躯干前后屈伸，左右侧弯及旋转。
四肢活动：两上肢平伸、上举、外展、前臂旋转、手指伸屈、分指并指活动。下蹲动作。两足跟提起，下蹲姿势行进二米。
必要时进行膝关节半月板试验（ＭＣ ＭＵ—ｒｒａｙ氏征）及侧付韧带检查。
二、头、颈、胸、腹、外生殖器、肛门、手掌、足底进行视、触诊。必要时测量、听诊、肛门指诊。
眼 科
一、远距离视力检查
视力表：采用“国际标准视力表”，其照明度不得低于220■烛，并按该表规定距离、高度进行（220■烛相当于日光灯20瓦左右各1支或普通电灯泡60瓦左右各3只）。
采用勺形遮眼器，遮眼须严密，但不可压迫眼球。检查程序应先右后左。检查者应做好引导，向受检查者说明有关事宜。
视力记载：须查受检查裸眼视力。如单眼看清表内13行全部视标者，其视力可用1．5表示。第八行仅一字看不清者，应记0．7＋7或0．8－1。凡须矫正视力者，按正规要求填写矫正视力及屈光度数。
二、色觉检查
采用俞自萍《色盲检查图》或卡片为主，酌用其它色盲检查图。
色盲检查要求：
（1）应在■散光线下（间接日光，不用灯光照明），受检者应顺光进行检查。
（2）距离30～80厘米。
（3）检查时间为3～5秒，最长不得超过10秒。
（4）对受检者应做好引导及说明注意事项。
（5）发现可疑色觉异常时，须用字图反复检查。
三、进行外眼检查并记录有关阳性体征，必要时做内眼和视功能检查。
四、视野检查
必要时可用指视野（对照视野）初查或做视野计检查。
五、必要时作明暗适应检查。
耳鼻咽喉科
一、听力检查
1、耳语检查：须在肃静环境检查，测听距离要求五米，检查者用肺残音发出低音语汇3～5个，受检者被检耳对向检查者，对侧外耳道用湿棉球堵塞。
低音语汇要选择当地易懂的词汇，也可采用行车常用术语、站名、车号或日常生活用语，如沈阳、大连、云南、合肥、253、313、面包、小麦等。
受检者能复述低语音词汇2～3个者为合格。记录时以5／5米表示，若在一米距离内则用1／5米表示。
2、秒表检查：秒表正常听距为100厘米。受检查者在此距离内听到可用100／100厘米表示，若在20厘米内听到可用20／100厘米表示。
若有听力可疑者，则可用听力计检查。
二、前庭功能检查
冷热试验：用冰水5毫升注入外耳道，出现反应者为正常，若注入20毫升尚无反应，为半规管功能丧失。
必要时可作旋转试验。
三、嗅觉检查
试验用品用量
水 50毫升
食醋 50毫升
75％酒精 50毫升
汽油 50毫升
判定：受检者能识别上述试品者为合格，如受检者不能识别上述任何一种试品为嗅觉失灵。
（附表略）